Acuerdo salarial en Río Grande: 5,5% de aumento para los trabajadores municipales
El incremento rige desde el 1° de septiembre, es remunerativo y bonificable y eleva al 21,5% la recomposición acumulada durante 2026. También impacta en becas municipales y haberes jubilatorios.
El Municipio de Río Grande y los gremios que representan a los trabajadores municipales alcanzaron un nuevo acuerdo salarial que establece un incremento del 5,5% sobre el salario básico, de carácter remunerativo y bonificable, con vigencia desde el 1° de septiembre.
El acuerdo fue anunciado por el intendente Martín Perez, junto al secretario de Gobierno, Gastón Díaz, y la secretaria de Finanzas, Valeria Capotorto, luego de una nueva instancia de negociación con representantes de ATE, ATSA, ASOEM y UPCN.
Con esta actualización, la recomposición salarial acumulada durante 2026 alcanza el 21,5%.
El aumento también impacta en becas y jubilaciones
La mejora alcanza a la totalidad de los conceptos salariales vinculados al básico y también tendrá efecto sobre las becas municipales y los haberes de los jubilados municipales.
Desde el Municipio señalaron que la medida busca acompañar la evolución de los precios y contribuir al sostenimiento de los ingresos frente a un contexto económico marcado por la inflación, la retracción de la actividad y la pérdida del poder adquisitivo.
Continuidad de la negociación con los gremios
La recomposición fue acordada con las cuatro organizaciones sindicales que participan de la mesa salarial municipal: ATE, ATSA, ASOEM y UPCN.
El entendimiento da continuidad a las negociaciones mantenidas durante el año entre el Ejecutivo y los representantes gremiales y mantiene el criterio de incorporar las mejoras al salario básico, con carácter remunerativo y bonificable.
Desde el Municipio destacaron la continuidad del diálogo con las organizaciones sindicales y señalaron que la política salarial seguirá siendo abordada en el marco de la negociación colectiva y de la disponibilidad de recursos públicos.
