ATE y el Municipio Acordaron un nuevo Aumento Salarial
La Municipalidad de Río Grande y la Asociación Trabajadora del Estado (ATE) alcanzan un acuerdo que implica un significativo incremento salarial para los empleados
La Municipalidad de Río Grande y la Asociación Trabajadora del Estado (ATE) alcanzan un acuerdo que implica un significativo incremento salarial para los empleados municipales, con un piso salarial que llegará a los 800.000 pesos a partir de enero de 2024.
En declaraciones a FM La Isla, Carlos Margalot, Secretario de Finanzas y Paritario de la Asociación Trabajadora del Estado (ATE), confirmó que se alcanzó un nuevo un acuerdo salarial para los trabajadores municipales de Río Grande, que contempla aumentos salariales sustanciales tanto para los empleados de planta permanente como para los contratados. En un contexto de alta inflación, el acuerdo representa un avance significativo para los trabajadores, asegurando un incremento progresivo de sus ingresos.
El acuerdo establece un aumento del 7% en las asignaciones de categoría a partir de noviembre, lo que se traduce en un incremento directo para todos los empleados municipales. Además, el salario mínimo para los trabajadores de la municipalidad se fijará en 750.000 pesos, lo que garantizará que el trabajador con menor remuneración reciba un salario de 350.000 pesos a partir de noviembre. Este incremento estará acompañado por otro ajuste del 5% en enero de 2024, lo que elevará el piso salarial a 800.000 pesos.
Margalot destacó que este acuerdo es parte de un esfuerzo continuo por mejorar las condiciones salariales de los trabajadores municipales, que en los últimos meses han experimentado un aumento significativo en sus remuneraciones, particularmente en las asignaciones por categoría. Según Margalot, la categoría 24, por ejemplo, ha experimentado un aumento cercano al 170%, pasando de 200.000 pesos a 600.000 pesos al final del año. Este es un claro reflejo del trabajo realizado para ajustar la escala salarial en el municipio.
Uno de los logros más notables del acuerdo es la apertura de nuevas categorías dentro del escalafón municipal, lo que ha permitido una mayor diferenciación salarial según el cargo y la antigüedad de los trabajadores. Margalot subrayó que, a diferencia de lo que ocurría en el pasado, ahora se puede ver una diferencia salarial significativa entre categorías como la 10 y la 24, lo que refleja una mejora en la estructura salarial del municipio.
En paralelo, también se alcanzó un acuerdo para el escalafón húmedo y seco del sector salud, que implica un aumento del 4% en noviembre, además de un incremento en una suma remunerativa específica, que pasará de 60.000 a 100.000 pesos en noviembre, ya 115.000 pesos en diciembre. Este aumento impactará positivamente en los salarios de los trabajadores de la salud, incluyendo a los jubilados, quienes recibirán esta suma como parte de su remuneración.
El Desafío de la Inflación y las Paritarias Abiertas
Margalot también hizo hincapié en los desafíos que presenta la inflación a la hora de negociar incrementos salariales. A pesar de que los aumentos alcanzados en Río Grande superan el promedio de otros acuerdos nacionales, la inflación sigue siendo un factor que afecta el poder adquisitivo de los trabajadores. A nivel nacional, la inflación ha rondado el 101,5% en 2023, y, a pesar de que los aumentos salariales en Río Grande han sido superiores a las de otras localidades, el poder adquisitivo sigue siendo un tema pendiente.
El dirigente sindical subrayó que, en el contexto de paritarias abiertas, el diálogo constante con el gobierno municipal y los funcionarios ha sido clave para alcanzar acuerdos favorables para los trabajadores. Sin embargo, reconoce que el escenario macroeconómico sigue siendo un desafío constante para la negociación salarial, ya que la inflación sigue erosionando el valor de los salarios.
Un Balance Positivo y un Llamado al Diálogo
A pesar de los desafíos económicos, Margalot expresó que la política de diálogo y negociación continua con los trabajadores ha permitido avanzar en la mejora de las condiciones laborales y salariales de los trabajadores municipales. A través de este acuerdo, los trabajadores de Río Grande recibirán incrementos salariales significativos que contribuirán a mitigar los efectos de la inflación, aunque aún queda trabajo por hacer en términos de recuperación del poder adquisitivo.
Con un futuro económico incierto, la clave, según Margalot, continuará con la política de diálogo y negociación abierta, evitando confrontaciones que puedan generar una respuesta menos favorable para los trabajadores. Este acuerdo representa un paso importante en la mejora de las condiciones laborales de los empleados municipales de Río Grande, pero el camino hacia una verdadera recuperación del poder adquisitivo sigue siendo un desafío a largo plazo.
