Escobar: "No vamos a ceder ningún punto que sea una pérdida de derechos"

El secretario general de ASIMRA rechazó el documento interno de Mirgor con 12 puntos de modificación de condiciones laborales, advirtió que Newsan presentó un planteo similar y alertó sobre el contrabando, la paritaria bloqueada y los riesgos del RIGI para la mano de obra local.

Un documento interno atribuido a la empresa Mirgor comenzó a circular este lunes entre periodistas y referentes gremiales de Río Grande. El texto enumera una serie de propuestas orientadas a modificar distintos aspectos de la organización laboral dentro de las plantas industriales. Consultado por FM La Isla, el secretario general de ASIMRA, Javier Escobar, fue categórico al analizar su contenido y anticipó que el gremio no está dispuesto a acompañar ninguna medida que implique resignar derechos laborales.

El documento propone una batería de cambios que van desde la modificación de jornadas laborales y la implementación de sistemas de compensación horaria hasta la creación de nuevas categorías para proyectos específicos, la reducción de estructuras gremiales y la revisión de acuerdos vinculados al ausentismo. También aparecen iniciativas relacionadas con retiros voluntarios, reorganización de sectores y coordinación de asambleas para minimizar su impacto en la producción.

Según explicó Escobar, uno de los aspectos más llamativos es que las propuestas aparecen expresadas de manera directa. "La estrategia de antes era, en las letras de los acuerdos, intentar ocultar, poner distintos artilugios para cambiar la jugada. Acá lo están poniendo sobre la mesa", sostuvo. Y advirtió que el riesgo no está únicamente en cada punto por separado, sino en el conjunto de cambios que podrían habilitarse a partir de una negociación. "Si uno avanza con un punto de los 10 o 15 que ellos ponen sobre la mesa, ya les está diciendo que sí al resto", afirmó.

La postura del gremio frente a este escenario es clara. "No vamos a ceder, no vamos a avanzar con ningún punto de negociación que sea una pérdida de derechos. Vamos a ir hasta el fondo", aseguró.

Escobar remarcó además que Mirgor no es la única empresa que está impulsando este tipo de discusiones. Según reveló, durante la semana pasada también mantuvieron conversaciones similares con el grupo Newsan y consideró que existe una estrategia más amplia dentro del sector empresario. "Hay varias empresas que están empezando a instalar lo que es la propia reforma laboral", señaló.

Para el dirigente, detrás de estas propuestas existe una concepción laboral que busca avanzar sobre derechos históricos de los trabajadores. En ese sentido sostuvo que algunas empresas pretenden instalar un modelo donde "decir tengo trabajo tiene que ser entregar todos los derechos para decir tengo trabajo" y advirtió que esa lógica es incompatible con la posición que sostiene el gremio.

Uno de los puntos que más cuestionamientos generó es el denominado banco de horas o sistema de compensación horaria. El documento lo presenta como una herramienta para optimizar la administración de la jornada laboral y reducir la necesidad de horas extraordinarias. Para Escobar, sin embargo, el objetivo real es otro. "Eso es negativo", afirmó, al considerar que la propuesta busca reducir horas pagas y beneficiar exclusivamente a las empresas.

La entrevista también abordó el escenario económico y productivo que atraviesa la provincia. En relación con la situación de la industria fueguina, el dirigente rechazó las interpretaciones que sostienen que el impacto de las medidas nacionales fue menor al esperado y aseguró que el panorama actual "es grave, es gravísimo". Según explicó, la caída del consumo, la reducción de la actividad y los cambios en los procesos productivos ya están teniendo consecuencias sobre el empleo y la producción local.

En ese contexto volvió a cuestionar el crecimiento del contrabando de productos electrónicos, una problemática que tanto gremios como empresarios vienen denunciando desde hace tiempo. "Hoy ya no hablamos de dos o tres teléfonos. Hablamos de lavarropas, heladeras. Hay una decisión política de no controlar", sostuvo. También recordó la respuesta que, según indicó, recibieron de un exfuncionario nacional cuando plantearon el problema: "Nos dijeron que los costos sean más baratos para que no exista el contrabando. Totalmente equivocado. El contrabando puede ser robo. ¿Cómo vas a competir contra eso?".

Otro de los frentes abiertos es la negociación salarial. Escobar sostuvo que las discusiones paritarias atraviesan un momento complejo y consideró que algunas empresas encuentran ventajas en la falta de acuerdos. Según explicó, los parates productivos terminan funcionando como una herramienta para justificar dificultades comerciales y trasladar parte de los costos a los trabajadores.

El dirigente también confirmó que ASIMRA fue convocado a nivel nacional para participar de la revisión de su convenio colectivo de trabajo, en el marco de la denominada modernización laboral impulsada por el Gobierno nacional. Lejos de compartir ese enfoque, aseguró que "actualizar los convenios colectivos es justamente entrar detrás de la reforma laboral" y sostuvo que las modificaciones propuestas terminan beneficiando exclusivamente a las cámaras empresariales.

Respecto del segundo semestre, Escobar se mostró pesimista. Mencionó la caída del consumo, las dificultades que atraviesa la industria electrónica, el avance del contrabando y la falta de expectativas de recuperación en el corto plazo. "Salida no le vemos. La salida está lejos", afirmó.

En ese contexto también se refirió a la búsqueda de nuevas inversiones para la provincia y valoró las gestiones realizadas por el intendente Martín Pérez en China, aunque aclaró que el resultado deberá medirse por el impacto que tengan sobre el empleo local. "Lo valoramos y también lo controlamos, porque a nosotros nos preocupa el RIGI. Ojalá se ponga en marcha y que todos los proyectos que traigan se acoplen al subrégimen", sostuvo.

Para el dirigente, el desafío será que cualquier inversión que llegue a Tierra del Fuego genere puestos de trabajo para los fueguinos y no termine replicando esquemas que prioricen beneficios económicos sin impacto real sobre la mano de obra local.