Estatales acordaron nuevos pisos salariales de $1 millón y $1,05 millones desde septiembre
El Gobierno provincial alcanzó un acuerdo paritario con ATE, ATSA y UPCN para el escalafón seco. Además de los nuevos pisos garantizados, habrá un 3% de aumento sobre el básico y una mejora en el adicional por antigüedad. La discusión salarial se retomará en noviembre.
El Gobierno de Tierra del Fuego y los sindicatos ATE, ATSA y UPCN alcanzaron un acuerdo en la mesa paritaria salarial del escalafón seco de la administración pública provincial, que establece desde septiembre pisos salariales garantizados de $1.000.000 y $1.050.000, según el nivel educativo acreditado por cada trabajador.
Para los agentes que no posean título secundario, el piso será de $1.000.000, mientras que quienes acrediten ese nivel educativo tendrán garantizado un ingreso de $1.050.000.
Cuando la remuneración neta mensual resulte inferior a esos valores, se liquidará la diferencia necesaria para alcanzar el piso correspondiente mediante una suma no remunerativa y no bonificable, denominada “garantía salarial”.
El acuerdo incorpora además un incremento del 3% sobre el sueldo básico de septiembre, tomando como referencia los valores de agosto de 2026, y eleva el adicional por antigüedad del 2,25% al 2,35%.
Cómo funcionará la garantía salarial
El complemento establecido para alcanzar los nuevos pisos tendrá carácter absorbible. Esto significa que, a medida que futuros incrementos eleven la remuneración habitual del trabajador, disminuirá la diferencia que se liquida como garantía salarial.
Cuando el salario neto alcance por sí mismo el piso de $1.000.000 o $1.050.000, según corresponda, dejará de abonarse ese complemento.
Para determinar si el trabajador alcanza el piso garantizado no se computarán adicionales extraordinarios, asignaciones familiares ni guardias.
Precisamente, uno de los planteos que quedó abierto para las próximas negociaciones fue el efecto que tendrán los futuros aumentos sobre esa garantía. UPCN solicitó que las próximas mejoras salariales no sean absorbidas completamente por el complemento, propuesta a la que adhirieron ATE y ATSA.
El sindicato propuso que los próximos incrementos puedan trasladarse en cuotas equivalentes al 50% de los aumentos a liquidar, evitando que toda mejora quede compensada inmediatamente por una reducción de la garantía salarial.
Reclamos que continúan abiertos
La aceptación de la propuesta no cerró otros planteos salariales y laborales formulados durante la negociación.
ATE solicitó incrementos para los trabajadores comprendidos en los programas MED y Fortalecer y para los contratados en general, al considerar que requieren un tratamiento diferenciado por su situación laboral.
Los tres sindicatos reiteraron además el pedido para incorporar el Escalafón Profesional Universitario (EPU) a la discusión salarial y plantearon que los trabajadores comprendidos en ese régimen tengan remuneraciones similares a las del Tribunal de Cuentas de la Provincia.
ATE y UPCN también solicitaron avanzar con el escalafón único, mientras que quedó pendiente la discusión sobre el valor de las horas guardia. UPCN pidió elevar ese monto y ATE y ATSA acompañaron el planteo.
Otro de los pedidos incorporados al acta apunta al Presupuesto Provincial 2027. Los sindicatos solicitaron que contemple una previsión específica para la recomposición salarial de todos los escalafones y partidas suficientes para afrontar futuros incrementos.
Nueva discusión salarial en noviembre
ATE, ATSA y UPCN aceptaron finalmente la propuesta presentada por el Ejecutivo provincial y las partes solicitaron al Ministerio de Trabajo y Empleo la homologación del acta.
El acuerdo establece además la continuidad de las mesas técnicas y una nueva instancia de discusión salarial durante la primera semana de noviembre de 2026.
De esta manera, desde septiembre quedarán vigentes los nuevos pisos salariales, el aumento del 3% sobre el básico y la modificación del adicional por antigüedad, mientras permanecen abiertos otros puntos que formarán parte de las próximas negociaciones.
