Gobierno Nacional establece nuevo salario mínimo docente de $500.000 tras fracaso en negociaciones paritarias
La medida, publicada en el Boletín Oficial, representa un incremento del 19% respecto al monto anterior, aunque queda por debajo de la inflación acumulada. Los gremios rechazaron la propuesta.
A través de una resolución publicada este miércoles en el Boletín Oficial, el Ejecutivo estableció que la remuneración mínima para los educadores sea de $500.000. Las autoridades enfatizaron que los gremios del sector no aceptaron la oferta presentada en la mesa de negociación realizada el mes pasado. Desde julio de 2024, el haber estaba congelado en $420.000, por lo que este ajuste, que suma $80.000, implica un aumento del 19% y rige desde el 1 de febrero.
En los fundamentos de la Resolución 381, emitida por la Secretaría de Educación, se detalló que el Consejo Federal de Educación sugirió que el salario básico nacional para un maestro de grado con jornada simple y sin antigüedad se fije en $500.000, con el propósito de “sostener” el Programa de Compensación Salarial Docente. Se aclaró que el monto fue recomendado por el Comité Ejecutivo del Consejo Federal de Educación (CFE) el pasado 10 de marzo. No obstante, la actualización se encuentra por debajo de la inflación acumulada.
“La determinación de la retribución mínima refleja la voluntad política del Consejo Federal de Educación y del Gobierno nacional de garantizar que ningún docente cobre menos que el monto estipulado”, argumentaron las autoridades. La paritaria docente nacional es una instancia de referencia que marca un piso para las negociaciones en cada provincia.
Desde el Gobierno señalaron que el 24 de febrero se reunió la Comisión Negociadora, integrada por diversos sindicatos del sector, como la Asociación del Magisterio de Enseñanza Técnica (AMET), la Confederación de Trabajadores de la Educación de la República Argentina (Ctera), la Confederación de Educadores Argentinos (CEA), el Sindicato Argentino de Docentes Particulares (Sadop) y la Unión Docentes Argentinos (UDA). También participaron representantes de las secretarías de Educación y Trabajo y del Consejo Federal de Educación. Sin embargo, a pesar de que cada sector expuso su postura, no se logró alcanzar un consenso respecto al monto de la remuneración mínima para los trabajadores de la educación.
Asimismo, se dispuso que el nuevo haber base “será el valor de referencia para el cumplimiento de las transferencias en las provincias que forman parte del Programa Nacional de Compensación Salarial Docente”, el cual fue creado por el artículo 9 de la Ley N.º 26.075.
