La Provincia crea un registro único para centralizar la historia laboral de los empleados públicos
La Legislatura aprobó por unanimidad la creación del Registro Provincial de Historia Laboral, una base de datos que reunirá la información laboral y previsional de cada agente estatal para agilizar los trámites jubilatorios, mejorar el control de los aportes y reducir la burocracia.
El Gobierno de Tierra del Fuego promulgó la Ley Provincial N.º 1624, que crea el Registro Provincial de Historia Laboral, una herramienta destinada a centralizar, resguardar y sistematizar la información laboral y previsional de los empleados de la administración pública provincial.
La iniciativa, aprobada por unanimidad por la Legislatura, busca reemplazar el sistema de registros dispersos por una base de datos única que permita contar con el historial completo de cada agente estatal y facilite la gestión de los trámites previsionales.
Desde la Caja de Previsión Social señalaron que el nuevo sistema permitirá reducir demoras administrativas y mejorar el acceso a la información tanto para los trabajadores como para los organismos públicos. En ese sentido, el presidente del organismo, Roberto Bogarín, afirmó que "logramos dejar atrás un sistema manual para dar paso a una herramienta de gestión moderna y confiable que empodera al trabajador en el control de su propia información".
La normativa establece que todos los organismos aportantes al régimen previsional provincial deberán remitir la información correspondiente al registro antes del décimo día hábil de cada mes.
Además, los trabajadores deberán presentar el reconocimiento de servicios con aportes realizados en otros regímenes previsionales cada vez que ingresen a un organismo comprendido dentro del sistema provincial. Ese trámite será el único mecanismo válido para computar la antigüedad proveniente de otros regímenes.
Los agentes públicos que ya se encuentren en funciones al momento de la entrada en vigencia de la ley dispondrán de un plazo de dos años, prorrogable automáticamente por otros dos, para completar la presentación de la documentación requerida.
Bogarín explicó que el sistema fue diseñado para centralizar la información laboral, previsional y contable de cada agente de la administración pública provincial, con el objetivo de "evitar las históricas demoras y la burocracia que causa tener los datos dispersos al momento de jubilarse".
El funcionario sostuvo además que el registro permitirá a los agentes públicos monitorear sus aportes desde el inicio de su carrera laboral y avanzar hacia un sistema que agilice el cálculo de los futuros beneficios jubilatorios. Según expresó, la nueva herramienta hará posible que la trayectoria de cada trabajador "sea un fiel reflejo de su vida laboral", además de calcular los beneficios previsionales de manera más ágil y precisa a medida que la información sea incorporada por los organismos empleadores.
