Milei reglamentó la reforma laboral y avanzan cambios en convenios, recibos de sueldo y trabajo en plataformas
La reglamentación entra en vigencia de manera inmediata y establece nuevas reglas para la negociación colectiva, los aportes sindicales, los certificados médicos y distintas modalidades de contratación.
El Gobierno nacional reglamentó este lunes aspectos centrales de la reforma laboral aprobada en febrero pasado a través de la Ley de Modernización Laboral N.º 27.802. La medida fue oficializada mediante el Decreto 407/2026 y modifica distintos aspectos vinculados a los convenios colectivos de trabajo, la actividad sindical, los recibos de sueldo, el trabajo en plataformas digitales y la registración de trabajadores.
Uno de los puntos más relevantes es el avance sobre los convenios colectivos. La reglamentación instruye a la Secretaría de Trabajo para que convoque, en un plazo de 30 días, a la renegociación de aquellos acuerdos que hayan vencido.
La medida se enmarca en el fin de la denominada ultraactividad, mecanismo que permitía que un convenio continuara vigente hasta que fuera reemplazado por otro. A partir de ahora, los convenios cuyo plazo haya expirado serán considerados vencidos, mientras que aquellos que no tengan una fecha de finalización definida podrán tomar como referencia el 31 de diciembre de 2026.
Otro de los cambios afecta la representación empresaria en las negociaciones colectivas. Las cámaras y asociaciones de empleadores deberán acreditar una representación mínima equivalente al 10% de los trabajadores comprendidos dentro del ámbito del convenio que se negocie.
Además, el decreto introduce modificaciones en las cláusulas económicas incorporadas a los convenios colectivos. Los aportes, contribuciones, cuotas y fondos destinados a entidades firmantes deberán ser evaluados de manera conjunta para verificar que no superen los límites establecidos por la legislación vigente. Aquellos acuerdos que excedan esos topes no podrán ser homologados ni registrados por la autoridad laboral.
La reglamentación también alcanza al trabajo en plataformas digitales, la registración de trabajadores de la construcción, los certificados médicos y distintos aspectos vinculados a la Ley de Contrato de Trabajo, aunque varios de esos puntos deberán ser precisados mediante normas complementarias.
En paralelo, el Gobierno reglamentó el Fondo de Asistencia Laboral (FAL), aunque en este caso su implementación efectiva comenzará recién en noviembre próximo.
Con estas medidas, la administración de Javier Milei avanza en la puesta en marcha de uno de los capítulos más debatidos de su programa de reformas económicas y laborales.
