Revolución laboral: el Foro Económico Mundial proyecta un futuro de disrupción y oportunidades
Un informe anticipa la transformación del mercado laboral global hacia 2030, con la creación de 170 millones de empleos, el desplazamiento de 92 millones.
En la antesala de su reunión anual en Davos-Klosters, Suiza, el Foro Económico Mundial (WEF) presentó un análisis exhaustivo sobre el futuro del mercado laboral global, destacando los cambios que marcarán la próxima década. Según el informe, titulado "El Futuro del Empleo 2025" , el avance tecnológico, los cambios demográficos y las tensiones económicas y geopolíticas transformarán los sectores productivos y las profesiones, generando un impacto significativo en la dinámica laboral.
Datos clave: creación y desplazamiento de empleos
El documento proyecta que hacia 2030 se generarán 170 millones de nuevos empleos, mientras que otros 92 millones serán desplazados, lo que resultará en un aumento neto de 78 millones de puestos de trabajo. Este proceso, calificado como una disrupción sin precedentes, representa un cambio del 22% en la estructura laboral global.
La tecnología y las habilidades humanas, el binomio del futuro
El informe subraya que cerca del 40 % de las habilidades requeridas para los empleos actuales cambiarán, impulsadas por la demanda de capacidades tecnológicas como inteligencia artificial (IA), big data y ciberseguridad. No obstante, se enfatiza que las habilidades humanas como pensamiento creativo, resiliencia, flexibilidad y agilidad seguirán siendo esenciales en un mercado laboral en evolución constante.
“La IA y las innovaciones tecnológicas están redefiniendo los modelos de negocio y los mercados de trabajo, generando riesgos y oportunidades sin precedentes”, afirmó Till Leopold, responsable de Trabajo y Creación de Empleo del WEF. “Es crucial que gobiernos y empresas colaboren para crear una fuerza laboral resiliente y equitativa”.
Sectores en auge y en declive
El informe identifica sectores clave con crecimiento significativo, como los cuidados, la educación, la tecnología y las energías renovables. Profesiones como enfermería, enseñanza y especialización en IA están entre las de mayor proyección. Por otro lado, empleos tradicionales como cajeros, auxiliares administrativos y diseñadores gráficos enfrentan una rápida disminución debido a la automatización y la transformación digital.
Desfase de cualificaciones: el mayor desafío
Uno de los mayores obstáculos identificados es el desfase entre las habilidades actuales de la fuerza laboral y las demandas del mercado. Según el informe, el 63% de los obstáculos consideran esta brecha como su principal barrera para adaptarse a los cambios.
De acuerdo con las proyecciones, si el mercado laboral global estuviera representado por 100 personas, 59 necesitarían mejorar o readaptar sus capacidades antes de 2030. Sin embargo, 11 de ellas probablemente no se beneficiarían de estas transformaciones, lo que podría traducirse en más de 120 millones de trabajadores en riesgo de desempleo.
La respuesta de las empresas ante la automatización
El estudio revela que el 77 % de los empleadores planea invertir en la capacitación de sus trabajadores, pero el 41 % tiene previsto reducir sus plantillas debido a la automatización. Para mitigar este impacto, casi la mitad de las empresas consideran reasignar a los empleados afectados hacia otras áreas, aprovechando la oportunidad para cubrir déficits de habilidades y minimizar el costo humano de la transición tecnológica.
Presiones económicas, demográficas y geopolíticas
Además de las tendencias tecnológicas, el informe destaca el impacto de factores como el aumento del costo de vida, que podría desplazar 6 millones de empleos hacia 2030, y el envejecimiento poblacional, que incrementará la demanda de empleos en salud. y educación. Las tensiones geopolíticas, por su parte, están obligando a muchas empresas a rediseñar sus operaciones mediante estrategias de deslocalización y relocalización, aumentando la necesidad de expertos en ciberseguridad.
Acciones urgentes para un futuro inclusivo
El Foro Económico Mundial enfatiza que abordar esta transformación requiere una acción coordinada entre gobiernos, empresas y el sector educativo. Entre las prioridades figuran:
- Subsanar el desfase de cualificaciones.
- Invertir en programas de mejora y readaptación laboral.
- Facilitar el acceso a empleos en sectores de alto crecimiento.
Con estos cambios, el Foro anticipa un mercado laboral más dinámico, pero también advierte que, sin medidas adecuadas, las desigualdades podrían profundizarse.
Hacia un nuevo paradigma laboral
El encuentro en Davos será una oportunidad para que líderes empresariales y políticos tracen estrategias conjuntas frente a esta revolución laboral. Como señaló el informe: “La transformación del mercado de trabajo no es una amenaza, sino una oportunidad para construir un futuro más equitativo y sostenible”.
