Textiles: López confirmó 20 despidos en Hilandería Fueguina y advirtió por una reducción salarial en Australtex
El secretario general de la Asociación Obrera Textil confirmó que los trabajadores de Hilandería Fueguina comenzaron a recibir los telegramas de despido y cuestionó que la empresa pretenda abonar el 50% de las indemnizaciones. Además, advirtió que Australtex busca eliminar el 70% adicional por zona que perciben sus empleados y anticipó una audiencia para el próximo 8 de octubre.
Roberto López, secretario general de la Asociación Obrera Textil, confirmó que los trabajadores de Hilandería Fueguina comenzaron a recibir los telegramas que formalizan el cierre de la planta de Ushuaia y aseguró que la empresa pretende liquidar las indemnizaciones aplicando el artículo 247 de la Ley de Contrato de Trabajo, lo que implicaría, según explicó, el pago del 50% de lo que correspondería en un despido sin causa.
En una entrevista con FM La Isla, López señaló que el cierre alcanza a unos 20 trabajadores y sostuvo que el gremio cuestionará la decisión empresarial, ya que previamente se había rechazado un procedimiento preventivo de crisis presentado por la compañía.
“Ya les llegaron telegramas a todos diciéndoles que van a cerrar la fábrica y que se les va a pagar su indemnización con el 247, o sea, la mitad de su indemnización, el 50%”, afirmó.
Según explicó el dirigente, la empresa había intentado avanzar meses atrás con un procedimiento preventivo de crisis, pero la presentación fue rechazada. “Entonces no hay preventiva, no hay preventiva”, insistió. Y cuestionó: “Algunos empresarios tienen esa costumbre de despedirte y pagarte con el 247, que es la mitad, y después es juicio para cobrar la otra mitad”.
“En Ushuaia no queda nada”
El cierre de Hilandería Fueguina profundiza el retroceso que atraviesa el sector textil en Tierra del Fuego. Consultado sobre qué actividad queda actualmente en Ushuaia, López fue terminante: “No queda nada. La única que queda es Australtex, acá en Río Grande”.
El dirigente recordó además que Hilandería Fueguina tenía una extensa trayectoria en la provincia. “Más de 40, casi 50 años estuvo laburando”, señaló.
Para López, la empresa no logró sostenerse frente a la caída de ventas y el aumento de la competencia de productos importados. “Lo que ponen todos es que la crisis que hay, que no venden nada, que no pueden competir con la importación. Entonces, como no tienen venta, no pueden pagar los sueldos y ya están por cerrar”, explicó.
El gremio puso a disposición de los trabajadores el asesoramiento jurídico de la organización. López indicó que algunos empleados ya llegaron a acuerdos con la empresa, mientras que otros evalúan judicializar el reclamo por las indemnizaciones.
“Algunos se arreglaron, otros no. Algunos agarraron, dijeron que sí; otros dijeron que iban a judicializar. Lo único que queda de nuestra parte es decirles: muchachos, si ustedes quieren, está el abogado a disposición para trabajar con ustedes”, sostuvo.
Según relató, inicialmente se había hablado de acuerdos por un porcentaje mayor, pero finalmente la empresa recurrió al artículo 247. “Al principio les dijeron: o agarrás el 75% o vas a ir a juicio. Pero fijate que ni eso, porque ahora lo que pusieron con el 247 es el 50%. Y en cuotas”, cuestionó.
Australtex y una reducción salarial que el gremio rechaza
El otro foco de preocupación se encuentra en Australtex, actualmente la principal referencia de la actividad textil que permanece en Río Grande.
López explicó que la empresa comunicó formalmente su intención de eliminar el 70% adicional por zona que perciben los trabajadores y conservar únicamente el 30% contemplado en el convenio colectivo.
“Ellos tienen que sacar el 70% de la zona, que es lo que se logró en 2007 acá en los textiles, y solamente quieren dejar el 30% que es por convenio colectivo”, relató.
La propuesta fue rechazada tanto por los trabajadores como por la organización sindical. “Por supuesto que se rechazó. Lo rechazó la gente y lo rechazó el gremio”, afirmó.
Para López, la decisión representaría directamente una reducción del salario. “Ellos te sacan el 70%, es una rebaja de sueldo. Y ninguno te puede rebajar el sueldo porque quiera”, sostuvo.
El dirigente remarcó además que ese adicional se encuentra homologado desde 2007 y lo definió como un derecho adquirido por los trabajadores textiles de la provincia.
“Nosotros tenemos desde 2007 la zona homologada. Es algo que tenemos, un derecho adquirido desde hace casi 20 años”, afirmó.
Audiencia con Australtex y temor por el empleo
El conflicto tendrá una nueva instancia el próximo 8 de octubre, cuando está prevista una audiencia entre el gremio y Australtex ante el Ministerio de Trabajo.
López señaló que la empresa ya advirtió que, si no consigue reducir ese componente salarial, podría avanzar con una reducción de personal.
“Eso lo dijeron ellos”, confirmó. Frente a esa posibilidad, el gremio analiza con sus abogados si una eventual acción judicial debería realizarse de manera colectiva o a través de presentaciones individuales de cada trabajador.
Aunque desde Australtex no les comunicaron una intención de abandonar la provincia, López reconoció que la situación genera preocupación.
“Si hoy tenemos que guiarnos por lo que está pasando, Australtex se debe querer ir. A nosotros no nos dicen eso; ellos dicen que apostaron acá”, expresó.
El dirigente agregó que la compañía habría recibido señales de continuidad hasta 2028 en el marco de una reciente reunión de la Comisión del Área, algo que llevó cierta tranquilidad frente a la incertidumbre que generaba la situación judicial de la firma.
Sin embargo, el conflicto por el adicional salarial volvió a encender las alarmas dentro del gremio en un sector que viene perdiendo fábricas y puestos de trabajo.
Con el cierre de Hilandería Fueguina en Ushuaia y la discusión abierta en Australtex, López describió un escenario cada vez más reducido para la actividad textil fueguina, con trabajadores que enfrentan despidos, posibles reclamos judiciales y una nueva disputa por las condiciones salariales.
