Trabajo homologó el convenio colectivo para empleados municipales de Ushuaia

El Ministerio de Trabajo de la provincia firmó la homologación tras corregir entre 14 y 15 observaciones normativas detectadas durante la revisión técnica del texto.

El Ministerio de Trabajo y Empleo de Tierra del Fuego, a cargo de Sonia Castiglione, culminó el proceso de homologación del convenio colectivo de trabajo que regulará las relaciones laborales de los empleados de la Municipalidad de Ushuaia.

La firma del acuerdo se concretó luego de un proceso de revisión técnica que incluyó ajustes normativos considerados sustanciales por la cartera laboral.

“Estuvimos trabajando arduamente desde el Ministerio durante varios meses para poder homologar este convenio colectivo que viene de larga data. El Ministerio es el garante de los convenios de entes públicos, del procedimiento y de la solidez jurídica del proceso”, explicó la ministra.

Durante el análisis del texto, el equipo técnico detectó entre 14 y 15 puntos que debían adecuarse a la normativa vigente. Entre las observaciones señaladas, se encontraba un artículo que permitía el ingreso laboral desde los 14 años bajo un régimen especial, en contradicción con la legislación nacional que establece la edad mínima en 16 años.

Asimismo, se identificó una cláusula que contemplaba la reserva del puesto de trabajo para quienes cumplieran el servicio militar obligatorio, disposición que quedó obsoleta dado que dicho régimen no existe en Argentina desde la década del ’90.

Castiglione indicó que las correcciones generaron demoras en el proceso y sostuvo que el dictamen final quedó completo tras las modificaciones requeridas, lo que permitió avanzar con la homologación.

La ministra destacó que el convenio establece un marco regulatorio para las relaciones laborales en el ámbito municipal y recordó que en 2022 se firmó el convenio colectivo a nivel provincial. Con esta homologación, el municipio capitalino contará con su propio instrumento formalmente validado por la autoridad laboral.